Муниципальное бюджетное дошкольное

образовательное учреждение

ЗАТО г. Североморск

«Детский сад № 12»

Структура органов управления МБДОУ ЗАТО г.Североморск "Детский сад №12":

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, приказами Учредителя и  настоящим Уставом на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Учреждение возглавляет заведующий детским садом (далее – заведующий Учреждением), который действует по принципу единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором. На время отсутствия заведующего Учреждением его обязанности исполняет лицо, назначаемое приказом Учредителя, который несёт ответственность за надлежащее их исполнение.

К компетенции заведующего Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации относится:

· осуществление руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, к компетенции Учредителя Учреждения;

· обеспечение прав участников образовательных отношений;

· формирование групп воспитанников, обеспечение охраны их жизни и здоровья во время образовательной деятельности, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

· определение стратегии, целей и задач развития Учреждения, планирование его работы, участия Учреждения в различных программах и проектах, обеспечение соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательной деятельности, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении;

· организация разработки, утверждения и реализации программы развития Учреждения, основной образовательной программы Учреждения, Устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

· создание условий для внедрения инноваций, обеспечение формирования и реализации инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования, поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

· создание условий для непрерывного повышения квалификации работников;

· обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями) воспитанников, гражданами.

· содействие деятельности педагогических организаций и методических объединений;

· и иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Законодательством субъекта Российской Федерации и нормативно-правовыми актами органов самоуправления.

Заведующий имеет право:

· действовать от имени Учреждения без доверенности и представление его во всех учреждениях и организациях;

· подписывать локальные акты Учреждения, выдавать доверенности на право представительства от имени Учреждения, давать поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками;

· принимать на работу работников, заключать и расторгать с ними трудовые договоры,  распределять должностные обязанности в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

· устанавливать по согласованию с представительным органом Учреждения систему оплату труда, включающую в себя оклады работникам, повышающие коэффициенты, порядок установления и размеры выплат стимулирующего и компенсирующего характера в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;

· утверждать штатное расписание, годовую и бухгалтерскую отчетность;

· издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

· распоряжаться имуществом Учреждения в пределах прав, установленных законодательством Российской Федерации и Мурманской области, правовыми актами муниципального образования ЗАТО г. Североморск;

· заключать гражданско-правовые договора;

· и решение иных вопросов, отнесённых законодательством Российской Федерации. 

Заведующий Учреждением  несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Учреждению ее виновными действиями (бездействием), в соответствии с установленном законом порядке.

Коллегиальными органами управления Учреждения являются:

· Положение об общем собрании работников МБДОУ д/с №12 (посмотреть).

· Положение о педагогическом совете МБДОУ д/с №12 (посмотреть).

· Положение о Совете родителей МБДОУ д/с №12 (посмотреть).

Общее собрание работников

Общее собрание работников является постоянно действующим органом коллегиального управления.

Общее собрание работников собирается не реже двух раз в год. В заседании общего собрания трудового коллектива принимают участие все работники Учреждения. Срок полномочий – один год.

Для ведения заседания общее собрание работников открытым голосованием выбирает из своего состава председателя, который проводит заседания и подписывает решения и секретаря для ведения протоколов заседаний  общего собрания работников и подсчета голосов.

Решение общего собрания работников считается принятым, если за него проголосовало менее 2/3 присутствующих работников Учреждения. Процедура голосования определяется общим собранием работников.

К компетенции общего собрания работников  относится:

· рассмотрение и принятие Устава Учреждения, внесение в него изменений;

· решение вопроса об органе, предоставляющем интересы работников в социальном партнёрстве;

· решение вопроса о заключении с администрацией Учреждения Коллективного договора;

· обсуждение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

· рассмотрение и принятие решения по вопросам стратегии развития Учреждения;

· заслушивание ежегодного отчета администрации Учреждения о выполнении коллективного договора;

· рассмотрение и принятие решения по вопросам материально-технического обеспечения и оснащения Учреждения;

· представление работников к наградам всех уровней;

· заслушивание отчётов иных органов коллективного управления учреждения и администрации Учреждения по вопросам деятельности;

· рассмотрение и принятие иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями в Учреждении или вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение руководителем Учреждения и коллегиальных органов управления;

· согласование с представителем первичной профсоюзной организации работников Учреждения (при наличии таких представительных органов) локальных актов, содержащих нормы трудового права.

Педагогический совет

В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов в Учреждении действует Педагогический совет – коллегиальный орган управления, объединяющий педагогических работников. Срок полномочий – один год.

В  состав педагогического совета входят все педагогические работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением, в том числе работающие по совместительству. В педагогический совет также входят заведующий Учреждением и его заместители.

Председателем Педагогического совета является заведующий. Для ведения протокола заседаний Общего собрания из его членов избирается секретарь. Срок полномочий – один учебный год.

На заседание Педагогического совета могут приглашаться Учредитель, медицинские работники Учреждения, представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с Учреждением. Лица, приглашённые на заседание, пользуются правом совещательного голоса.

Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы, но не реже 2-х раз в течение учебного года.

Явка членов педагогического совета на заседание обязательна, отсутствие допускается при наличии  уважительных причин. Время, место и повестка педагогического совета  сообщаются не позднее, чем за две недели до его проведения. 

Решение педагогического совета считается правомочным, если за него проголосовало не менее 2/3 педагогических работников Учреждения. При равном количестве голосов решающим становится голос председателя педагогического совета. Процедура голосования определяется педагогическим советом.


К компетенции педагогического совета относятся:

· разработка  программы развития, изменений и (или) дополнений к ней;

· разработка и принятие образовательной программы и учебных планов;

· рассмотрение, обсуждение проекта и принятие годового плана работы Учреждения, разработка и принятие перспективных планов работы;

· обсуждение и принятие локальных актов регламентирующих организацию образовательной деятельности;

· выбор содержания образования, форм и методов образования и воспитания, планирования образовательной деятельности;

· утверждение и предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета в части образовательной деятельности;

· выявление, обобщение, распространение и внедрение педагогического опыта;

· рассмотрение вопросов организации дополнительных, в том числе платных,  образовательных услуг;

· содействие деятельности педагогических организаций и методических объединений;

· обсуждение и принятие решений по любым вопросам содержания воспитания и образования;

· выполнение функции анализа организации и результативности образовательного процесса, дальнейшей его проекции и корректировки;

· обсуждение характеристики педагогов, представляемых к поощрению и награждению.

· рассмотрение и принятие иных вопросов, связанных с образовательным процессом.


Совет родителей

В Учреждении создается коллегиальный орган управления в делах Учреждения – Совет родителей (далее Совет). Срок полномочий: один год.

В состав Совета родителей  Учреждения входят родители (законные представители) воспитанников Учреждения. В состав Совета родителей Учреждения  входят председатели родительских комитетов групп.

Совет родителей Учреждения возглавляется председателем, избираемым на первом заседании Совета большинством голосов при открытом голосовании. На первом заседании избирается заместитель председателя и назначается секретарь. Заседания Совета родителей Учреждения правомочны при присутствии на них не менее 2/3 от числа всех членов Совета.

В заседаниях Советов с правом совещательного голоса может присутствовать руководитель Учреждения и его заместители. Заседания Совета родителей Учреждения созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

Все решения принимаются открытым голосованием большинства голосов членов Совета родителей Учреждения и носят рекомендательный характер и оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарём, ведущим протокол заседания, и хранятся в документации Учреждения.

К компетенции Совета родителей учреждения относятся:

· рассмотрение вопросов, связанных с охраной прав ребёнка;

· внесение предложений по совершенствованию работы Учреждения;

· заслушивание отчётов руководителя Учреждения о выполнении задач основной уставной деятельности;

· согласование локальных нормативных актов, затрагивающих права и законные интересы воспитанников Учреждения.

Структурные подразделения: