Структура и органы управления образовательной организацией
Структура органов управления МБДОУ ЗАТО г.Североморск "Детский сад №12":
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, приказами Учредителя и настоящим Уставом на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Учреждение возглавляет заведующий детским садом (далее – заведующий Учреждением), который действует по принципу единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором. На время отсутствия заведующего Учреждением его обязанности исполняет лицо, назначаемое приказом Учредителя, который несёт ответственность за надлежащее их исполнение.
К компетенции заведующего Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации относится:
· осуществление руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, к компетенции Учредителя Учреждения;
· обеспечение прав участников образовательных отношений;
· формирование групп воспитанников, обеспечение охраны их жизни и здоровья во время образовательной деятельности, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
· определение стратегии, целей и задач развития Учреждения, планирование его работы, участия Учреждения в различных программах и проектах, обеспечение соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательной деятельности, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении;
· организация разработки, утверждения и реализации программы развития Учреждения, основной образовательной программы Учреждения, Устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
· создание условий для внедрения инноваций, обеспечение формирования и реализации инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования, поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
· создание условий для непрерывного повышения квалификации работников;
· обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями) воспитанников, гражданами.
· содействие деятельности педагогических организаций и методических объединений;
· и иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Законодательством субъекта Российской Федерации и нормативно-правовыми актами органов самоуправления.
Заведующий имеет право:
· действовать от имени Учреждения без доверенности и представление его во всех учреждениях и организациях;
· подписывать локальные акты Учреждения, выдавать доверенности на право представительства от имени Учреждения, давать поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками;
· принимать на работу работников, заключать и расторгать с ними трудовые договоры, распределять должностные обязанности в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
· устанавливать по согласованию с представительным органом Учреждения систему оплату труда, включающую в себя оклады работникам, повышающие коэффициенты, порядок установления и размеры выплат стимулирующего и компенсирующего характера в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
· утверждать штатное расписание, годовую и бухгалтерскую отчетность;
· издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
· распоряжаться имуществом Учреждения в пределах прав, установленных законодательством Российской Федерации и Мурманской области, правовыми актами муниципального образования ЗАТО г. Североморск;
· заключать гражданско-правовые договора;
· и решение иных вопросов, отнесённых законодательством Российской Федерации.
Заведующий Учреждением несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Учреждению ее виновными действиями (бездействием), в соответствии с установленном законом порядке.
Коллегиальными органами управления Учреждения являются:
· Положение об общем собрании работников МБДОУ д/с №12 (посмотреть).
· Положение о педагогическом совете МБДОУ д/с №12 (посмотреть).
· Положение о Совете родителей МБДОУ д/с №12 (посмотреть).
Общее собрание работников
Общее собрание работников является постоянно действующим органом коллегиального управления.
Общее собрание работников собирается не реже двух раз в год. В заседании общего собрания трудового коллектива принимают участие все работники Учреждения. Срок полномочий – один год.
Для ведения заседания общее собрание работников открытым голосованием выбирает из своего состава председателя, который проводит заседания и подписывает решения и секретаря для ведения протоколов заседаний общего собрания работников и подсчета голосов.
Решение общего собрания работников считается принятым, если за него проголосовало менее 2/3 присутствующих работников Учреждения. Процедура голосования определяется общим собранием работников.
К компетенции общего собрания работников относится:
· рассмотрение и принятие Устава Учреждения, внесение в него изменений;
· решение вопроса об органе, предоставляющем интересы работников в социальном партнёрстве;
· решение вопроса о заключении с администрацией Учреждения Коллективного договора;
· обсуждение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
· рассмотрение и принятие решения по вопросам стратегии развития Учреждения;
· заслушивание ежегодного отчета администрации Учреждения о выполнении коллективного договора;
· рассмотрение и принятие решения по вопросам материально-технического обеспечения и оснащения Учреждения;
· представление работников к наградам всех уровней;
· заслушивание отчётов иных органов коллективного управления учреждения и администрации Учреждения по вопросам деятельности;
· рассмотрение и принятие иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями в Учреждении или вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение руководителем Учреждения и коллегиальных органов управления;
· согласование с представителем первичной профсоюзной организации работников Учреждения (при наличии таких представительных органов) локальных актов, содержащих нормы трудового права.
Педагогический совет
В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов в Учреждении действует Педагогический совет – коллегиальный орган управления, объединяющий педагогических работников. Срок полномочий – один год.
В состав педагогического совета входят все педагогические работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением, в том числе работающие по совместительству. В педагогический совет также входят заведующий Учреждением и его заместители.
Председателем Педагогического совета является заведующий. Для ведения протокола заседаний Общего собрания из его членов избирается секретарь. Срок полномочий – один учебный год.
На заседание Педагогического совета могут приглашаться Учредитель, медицинские работники Учреждения, представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с Учреждением. Лица, приглашённые на заседание, пользуются правом совещательного голоса.
Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы, но не реже 2-х раз в течение учебного года.
Явка членов педагогического совета на заседание обязательна, отсутствие допускается при наличии уважительных причин. Время, место и повестка педагогического совета сообщаются не позднее, чем за две недели до его проведения.
Решение педагогического совета считается правомочным, если за него проголосовало не менее 2/3 педагогических работников Учреждения. При равном количестве голосов решающим становится голос председателя педагогического совета. Процедура голосования определяется педагогическим советом.
К компетенции педагогического совета относятся:
· разработка программы развития, изменений и (или) дополнений к ней;
· разработка и принятие образовательной программы и учебных планов;
· рассмотрение, обсуждение проекта и принятие годового плана работы Учреждения, разработка и принятие перспективных планов работы;
· обсуждение и принятие локальных актов регламентирующих организацию образовательной деятельности;
· выбор содержания образования, форм и методов образования и воспитания, планирования образовательной деятельности;
· утверждение и предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета в части образовательной деятельности;
· выявление, обобщение, распространение и внедрение педагогического опыта;
· рассмотрение вопросов организации дополнительных, в том числе платных, образовательных услуг;
· содействие деятельности педагогических организаций и методических объединений;
· обсуждение и принятие решений по любым вопросам содержания воспитания и образования;
· выполнение функции анализа организации и результативности образовательного процесса, дальнейшей его проекции и корректировки;
· обсуждение характеристики педагогов, представляемых к поощрению и награждению.
· рассмотрение и принятие иных вопросов, связанных с образовательным процессом.
Совет родителей
В Учреждении создается коллегиальный орган управления в делах Учреждения – Совет родителей (далее Совет). Срок полномочий: один год.
В состав Совета родителей Учреждения входят родители (законные представители) воспитанников Учреждения. В состав Совета родителей Учреждения входят председатели родительских комитетов групп.
Совет родителей Учреждения возглавляется председателем, избираемым на первом заседании Совета большинством голосов при открытом голосовании. На первом заседании избирается заместитель председателя и назначается секретарь. Заседания Совета родителей Учреждения правомочны при присутствии на них не менее 2/3 от числа всех членов Совета.
В заседаниях Советов с правом совещательного голоса может присутствовать руководитель Учреждения и его заместители. Заседания Совета родителей Учреждения созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
Все решения принимаются открытым голосованием большинства голосов членов Совета родителей Учреждения и носят рекомендательный характер и оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарём, ведущим протокол заседания, и хранятся в документации Учреждения.
К компетенции Совета родителей учреждения относятся:
· рассмотрение вопросов, связанных с охраной прав ребёнка;
· внесение предложений по совершенствованию работы Учреждения;
· заслушивание отчётов руководителя Учреждения о выполнении задач основной уставной деятельности;
· согласование локальных нормативных актов, затрагивающих права и законные интересы воспитанников Учреждения.
Структурные подразделения:
Наименование структурного подразделения | Руководитель структурного подразделения | Место нахождения структурного подразделения/ адрес официального сайта/адрес электронной почты | Сведения о наличии положения о структурном подразделении |
Центр игровой поддержки ребёнка (ЦИПР) |
Ответственность за организацию и результативность образовательного процесса в Центре Игровой Поддержки Ребенка (ЦИПР) несет воспитатель ЦИПР Белешева Татьяна Николаевна. |
184606, Мурманская область, г. Североморск, ул.Северная д.20А адрес официального сайта МБДОУ д/с №12 – адрес электронной почты МБДОУ д/с № 12 – mdou.12@severomorsk-edu.ru |
Положение об организации деятельности структурного подразделения Центра игровой поддержки ребенка |